23 mayo, 2022

Oigan ¿Y los derechos financieros de las mujeres en el mundo?

  • Datos del Banco Mundial señalan que sigue existiendo una diferencia de la intervención de mujeres en actividades económicas, a pesar de esto, se afirma “existe una igualdad”.

Voto en Blanco (07 de marzo 2022) || Canaán Quiroz

De acuerdo al Banco Mundial, existen alrededor de 2 mil 400 millones de mujeres que a pesar de cumplir las características (edad, estudios, preparación, disponibilidad, etc.) no tienen igualdad de oportunidades económicas.

Entre los datos arrojados por esta institución, también encontramos que las mujeres solo acceden alrededor del 75% de los derechos legales que se le otorgan a los hombres, aunque existe esta diferencia, el informe “La Mujer, la Empresa y el Derecho 2022″, indica que existe una paridad jurídica completa, es decir, condiciones de igualdad. Ante esto, la Directora Gerente de Políticas de Desarrollo y Alianzas del Banco Mundial, Mari Pangestu:

“Si bien se han logrados avances, a nivel mundial la brecha entre los ingresos esperados tanto de hombres y mujeres a lo largo de su vida es de 172 millones de dólares, casi dos veces el producto interno bruto anual del mundo”

Las mujeres de alrededor de 178 países continúan con barreras que impiden su participación plena en la economía, por ejemplo, se enfrentan a restricciones laborales, leyes que no garantizan la igualdad de remuneración (a pesar de desempeñar de actividades iguales) o a exclusión por estereotipos o ideologías (“una mujer no puede mandar” “una mujer no puede llevar un cargo importante”).

Para explicar esta equidad, no tan equitativa, de la que se habla tenemos: todas las restricciones que viven las mujeres día a día, en aspectos como emprendimientos, préstamos, apoyo a negocios, interés de instituciones bancarias por impulsar el crecimiento económico femenino, falta de oportunidades o asesoría.

Por lo tanto, la Vicepresidenta Sénior y Economista en Jefe del Grupo Banco Mundial, Carmen Reinhart, afirma que las mujeres nunca podrán lograr una igualdad en el trabajo si siempre se encuentran en desventaja, entonces las acciones que las instituciones en conjunto deben lograr son: crear condiciones en que las mujeres tengan participación, sin impedimentos, que se pueda asegurar el desarrollo y cumplimiento de sus metas, así como mejorar las habilidades y reconocer el trabajo y esfuerzo de las mujeres.

 

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